Преміювання в Положенні про оплату: можливості та обмеження
Так, умови преміювання можна передбачити окремим розділом у Положенні про оплату праці.
Згідно ст.97 КЗпП форми і системи оплати праці, а також умови запровадження та розміри премій встановлюються підприємствами самостійно у колективному договорі. Якщо колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець має право затвердити внутрішній нормативний акт. Це може бути як окреме Положення про преміювання, так і відповідний розділ у загальному Положенні про оплату праці.
Розмір і періодичність — на розсуд роботодавця (разові або систематичні), але виплата здійснюється на підставі наказу керівника.
Не рекомендую визначати назву премії як "для виконання умов бронювання", адже премія надається як заохочувальна виплата. Краще накшталт "заохочувальна премія заброньованим працівникам"
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку: приклад та формула
Порядок закриття неприбуткової організації: важливі кроки та нюанси
Як правильно відобразити коригування ПДВ у декларації
Облік витрат на контролер та брелки для орендарів підприємства
Забезпечення заробітної плати працівника під час лікарняного: нюанси
ФОП: можливість роботи без відкритого рахунку та готівкою
Визначення посади працівника для військового обліку в компанії
Фінансування витрат родичів військових у реабілітаційних центрах
Оподаткування доходів ФОП: послуги за кордоном та готівка
Оформлення призначення директора: документи та реєстрація при змінах
Зміни у розрахунку декретних виплат у 2026 році
Виконання нормативу по інвалідам: чи потрібно підприємству в даному випадку
7 працівників основне робоче місце( трудова книжка ) і 2 зовнішніх сумісника( довідки Ок 5,що в них є основний роботодавець і сплачуються внески є ) і 1 жінка відпустка по догляду за дитиною до 3 х років .Чи потрібно виконувати норматив по…
Правила нарахування лікарняних по вагітності та пологах в Україні
Вирішення помилкового відвантаження продукції в обліку фермерського господарства
Можливість відкриття ФОП другої групи після закриття діяльності
Документальне оформлення операцій фермерського господарства з підрядником
Які вимоги щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у березні
З 12.03.2026 було прийнято ще 7 працівників, один із них — особа з інвалідністю (основне місце роботи).
За березень цьому працівнику нарахована зарплата менше мінімальної. З квітня зарплата вже нараховується у розмірі…

