Оформлення суміщення, доплати та облік доходів від оранки

Ні, не потрібно цього зазначати.

Відповідно до ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n643 - рацівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Якщо директору оформляється суміщення посад, то це означає, що виконання робіт за посадою тракториста буде проводитись протягом робочих годин за посадою директора. У табелі обліку робочого часу відображаються лише відпрацьовані години за основною посадою (директора). Робочі години за посадою, що суміщається, не відображаються.

У наказі про встановлення суміщення посад прописується розмір доплати, як правило, це відсоток від посадового окладу. Проте може встановлюватись фіксований розмір доплати або ж може бути обрано інший варіант розрахунку суми доплати.

Наказ про виконання обов'язків у порядку суміщення посад директором

Робота у вихідні дні допускається лише у випадках, передбачених у ст.71 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n441 і лише на підставі наказу керівника з оплатою відповідно до ст.107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n653

Раді допомогти, звертайтесь ще!