Оформлення переходу на 60-годинний робочий тиждень для працівників

Оформити збільшення нормальної тривалості робочого часу до 60 годин потрібно наступним чином:

1) погодити рішення про збільшення нормальної тривалості робочого часу до 60 годин з профспілкою або представником трудового колективу; зразок оформлення протоколу за посиланням: Протокол засідання профспілки щодо погодження Правил ВТР;

2) видати наказ з основної діяльності про збільшення нормальної тривалості робочого часу до 60 годин; зразок за посиланням: Наказ про збільшення тривалості робочого часу;

3) попередити працівників про зміну істотних умов праці до їх запровадження, вручивши їм відповідне повідомлення; зразок оформлення повідомлення за посиланням: Повідомлення працівника про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня);

4) отримати письмову згоду або відмову продовжувати працювати у нових умовах; зразки за посиланням: Заява працівника про згоду продовжити роботу в нових умовах праці, Заява про відмову від продовження роботи в нових умовах праці;

5) видати накази про звільнення працівників, які відмовились працювати у нових умовах, на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП; зразок за посиланням: Наказ про звільнення при зміні істотних умов праці;

6) видати кадровий наказ (накази) про запровадження збільшеної тривалості робочого часу конкретному працівнику (працівникам); зразок за посиланням: Наказ про збільшення тривалості робочого часу суміснику.

Звертаємо увагу, що за правилами роботи нашого сервісу відповіді надаються на швидкі робочі питання з однієї теми. Питання нарахування зарплати є бухгалтерським питанням, що виходить за межі кадрового оформлення запровадження збільшеної тривалості робочого часу. Тож, для отримання відповіді на це питання радимо поставити окреме питання, яке буде розглянуто фахівцем з бухгалтерського обліку (нарахування заробітної плати).

Раді допомогти, звертайтесь ще!