Наказ про збільшення тривалості робочого часу
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «___________»
(ТОВ «____________»)
Код ЄДРПОУ ____________
НАКАЗ
______.2022
______
№ ______
Про збільшення тривалості робочого часу
Враховуючи те, що підприємство відноситься до об’єктів критичної інфраструктури, та з метою забезпечення життєдіяльності населення і збільшення виробництва продовольчої продукції, керуючись статтею 6 Закону України від 15.03.2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю України, Указом Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» від 24.02.2022 № 64/2022 (зі змінами та доповненнями),
НАКАЗУЮ:
1. З ___________________ збільшити нормальну тривалості робочого часу у період дії воєнного стану до 50 годин на тиждень для всіх працівників підприємства.
Встановити повний робочий день тривалістю ___ години на день, з графіком роботи: початок — ______, закінчення — _______з понеділка по п’ятницю, перерва – з ____________________ для всіх працівників ТОВ «____________».
2. _______________________ _____________________________ ознайомити працівників із зміною істотних умов праці до ______________________ шляхом:
- розміщення цього наказу на корпоративному сайті;
- ознайомлення працівників під підпис із цим наказом (за можливості);
- надсилання копії наказу електронною поштою або іншим засобом комунікації.
3________________________ ____________________________ попередити працівників, що в разі відмови від продовження роботи в нових умовах у зв’язку зі зміною істотних умов праці, отриманої письмово або в електронному вигляді, трудовий договір за п. 6 ст. 36 КЗпП з ними буде припинено ________________.
4. ____________________ _______________________________ взяти під контроль нарахування оплати праці, яку здійснювати у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці.
5. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.
Директор
________________________ ___________________
З наказом ознайомлені
_________________________
_________________________

Коментарів ще немає