Чи зараховується зарплата особи з інвалідністю до нормативу
На разі офіційних роз’яснень стосовно як буде враховуватись відпускні або простій немає.
Вважаємо, що тут слід керуватися Інструкцією зі статистики № 5.
Так, відповідно до п.2.2.12 Інструкції 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text відпускні та оплата простоїв не з вини працівника відносяться до фонду додаткової зарплати.
Отже, відпускні та оплата простою будуть враховуватись і якщо нарахування більше МЗП то за такий місяць працівник буде врахований до нормативу.
Корисними будуть наші статті
https://7eminar.ua/news/17835-normativ-osib-z-invalidnistyu-serednya-zarplata-i-vnesok-2026
https://7eminar.ua/news/17129-yak-vikonati-normativ-osib-z-invalidnistyu-u-2026-roci-4
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Використання 56 днів відпустки підряд: що потрібно знати
Ліміт доходів для ФОП 3 групи на 2026 рік підтверджено
Визначення коду пільги для продажу товарів оборонного призначення
Оподаткування ПДВ: заборгованість за періоди єдиного податку
Прийом на роботу особи зі студентською візою в Україні
Підкажіть будь ласка, чи можна приймати на роботу особу з видом …
Чи потрібно нараховувати компенсуючий ПДВ при звільнених операціях
Купує книги ➝ ПН з кодом ставки 903 (звільнено …
Чи потрібно нараховувати ПДВ при отриманні гарантійного платежу
Покрокова інструкція для припинення діяльності ФОП 2 групи
Нарахування лікарняного: чи враховується сума 21617,50 гривень
Броньований працівник був на лікарняному (5 днів). Нарахування по лікарняному …


