Переведення заступника директора на посаду директора без звільнення
Так не можна
Дійсно, позиції різних контролюючих органів щодо переведення в межах одysєї посади із сумісника на основне різняться. Але домінуючою є роз’яснення ПФУ https://www.pfu.gov.ua/lg/362709-yak-vidobrazyty-u-zvitnosti-perevedennya-sumisnyka-na-osnovne-mistse-roboty/ щодо відображення в Д5 податкового розрахунку такої ситуації – через звільнення – прийняття на роботу.
Адже переведення із сумісництва на основне місце роботи або навпаки в межах однієї посади не передбачено ані КЗпП ані наказом МФУ від 13.01.2015 № 4, який регулює заповнення податкового розрахунку.
Крім того, звільнення директора і прийняття на роботу іншого директора оформлюється протоколом засновників. На підставі протоколу засновників вносять зміни до відомостей до ЄДР.
Тому тільки звільнення із проведенням остаточного розрахунку та прийняття на посаду за новим трудовим договором.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи необхідно відправляти трудову книжку пенсіонера до ПФУ
Облікова політика для IT-компанії: визначення собівартості послуг
Правила відображення зовнішнього сумісника в звіті ЄСВ
Прийом на сумісництво: можливості для співробітників з повним днем
Повернення товару: як правильно зареєструвати РК з ПДВ
Розрахунок лікарняного: який період враховувати у цьому випадку
Документи для призупинення виплати допомоги мобілізованому працівнику
Чи потрібна довідкова звітність для ФОП перед лікарняним
Облік матдопомоги працівникам: як уникнути нарахування ЄСВ
Коригування звіту 4-ДФ: як правильно внести зміни
Обов’язковість подання звітності при відсутності доходів у ТОВ
Що робити, якщо працівник має два основні місця роботи
Як діяти ФОП, якщо перевищено річний ліміт поставок
ФОП 3-ї групи: чи потрібен РРО для Liqpay оплати
