Оформлення письмових трудових договорів: нові та існуючі працівники

Так, з працівником можна оформити письмовий трудовий договір.

Для підприємств письмова форма трудового договору не є обов'язковою (ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141), тому може застосовуватись за узгодженням сторін.

Укласти письмовий трудовий договір можна як при прийнятті працівника на роботу, так і згодом. Письмовий трудовий договір закріплює домовленості, визначені при прийнятті на роботу. При поданні тільки заяви від працівника й виданні наказу на прийняття вважається, що з працівником заключено усний трудовий договір.

Таким чином, можете укласти з новим працівником письмовий трудовий договір датою прийняття, а з рештою працівників- поточною датою.

Також зазначу, що основні положення трудових відносин закріплюються на підприємстві Кол.договором, Положенням про оплату праці, Штатним розписом, Посадовими/ Роюочими інструкціями й іншими документами, з якими працівник ознайомлюється при прийнятті та в період роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!