Правила надання днів за свій рахунок: обмеження та нюанси

Не більше 30 к.дн на рік

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік (ст.25 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 )

Відпустку можна брати одразу всі дні або частинами.

Якщо в місяці виходу із відпустки власним коштом нарахована зарплата менше мінзарплати, то маєте провести допату до мінвенску. Тобто буде в Д1 другий рядок по працівнику із КТН 13. Адже працівник повний місяць перебуває із страхувальником у трудових відносинах. В графі 14 – 31/30/28 к.дн. В графі 13 – кількість днів перебування у відпустці власним коштом.

За зовнішніми сумісниками донарахування до мінвнеску не проводиться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!