Алгоритм складання бухгалтерської справки при звільненні працівника

За нормою ст.47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Зразки: Повідомлення про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, Повідомлення про розрахунок при звільненні та необхідність отримання трудової книжки.

Таким чином, в день звільнення працівнику виплачується зарплата по день звільнення й уомпенсація невиплачених відпусток, а також інші виплати (наприклад, лікарняні), що будуть нараховані працівнику за період роботи.

Розрахунок компенсації відпустки здійснюється за нормами Закону про відпустки №504 та Порядку №100.

Дні для компенсації щорічної відпустки розраховуються відповідно до стажу, визначеного згідно ст.6, ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70. Також за нормою ст.24 цього Закону роботодавець має виплатити компенсацію соц.відпусток, якщо працівник мав на них право за ст.19 Закону №504.

Середньоденну визначайте в залежності від розрахункового періоду (п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42)

Раді допомогти, звертайтесь ще!