Запитання щодо цільового внеску для працевлаштування осіб з інвалідністю

Відповіді на Ваші запитання:

1. Відповідно до ст.18-2 Закону від 21.03.1991р №875 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/875-12/ed20260110#n143 - базовий звітний період дорівнює календарному кварталу. Роботодавці подають звітність про нарахування і сплату внеску у строки, встановлені законом для подання звітності із сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, та сплачують внесок протягом 10 календарних днів, що настають за останнім днем граничного строку подання такої звітності.

Таким чином звітність має бути подана протягом 40 днів, далі - ще 10 днів на сплату внеску.

2. Відповідно до ст.18-2 Закону №875 - для цілей розрахунку внеску середньомісячна заробітна плата (винагорода) обчислюється в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Офіційно затверджного порядку розрахунку на сьогодні ще нема.

Мінсоцполітики оприлюднило проєкт постанови Кабміну «Про затвердження Порядку обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю» https://www.msp.gov.ua/legislation/draft-legal-acts/pro-zatverdzhennya-poryadku-obchyslennya-serednomisyachnoyi-zarobitnoyi-platy-(vynahorody)-dlya-rozrakhunku-vnesku-na-pidtrymku-pratsevlashtuvannya-osib-z-invalidnistyu.

До середньомісячної зарплати для внеску враховують виплати, на які нараховано ЄСВ, зокрема:

- основну та додаткову зарплату;
- інші заохочувальні та компенсаційні виплати, включно з натуральною формою;
- грошове забезпечення військовослужбовців, поліцейських, співробітників БЕБ, Служби судової охорони тощо.

Що не враховується у розрахунку середньомісячної зарплати

- виплати за цивільно-правовими договорами;
- допомога по вагітності та пологах;
- оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця;
- допомога по тимчасовій непрацездатності від Пенсійного фонду;
- зарплата за працівників на шкідливих чи небезпечних роботах;
- зарплата та допомога працівникам, призваним на військову службу, мобілізованим або направленим на базову військову службу.

Середньомісячна ЗП = Нарахована ЗП за квартал / Середня к-сть працівників за квартал / Кількість місяців у кварталі

3. Мається на увазі сума, яку роботодавець розрахує на основі фактичних даних за квартал.

Під час воєнного стану дозволено сплачувати внесок у розмірі 50% від такої розрахованої суми.

4. Ні, ще жодних форм звітів наразі офіційно не затверджено (ні щодо виконання нормативу, ні щодо нарахування та сплати цільового внеску)

Корисні статті

https://7eminar.ua/news/15091-cilyovii-vnesok-za-nevikonannya-normativu-osib-z-invalidnistyu-yak-rozraxuvati#vidpovidalnist-robotodavtsya

https://kadroland.com/news/8461-novi-pravila-kvoti-4-z-2026-roku-kogo-ne-zaraxuyut#yaku-zvitnist-potribno-podavaty-u-razi-narakhuvannya-ta-splaty-tsilovoho-vnesku

Раді допомогти, звертайтесь ще!