ТАка відпустка відноситься до щорічних відпусток, а отже усі правила розповсюджуються і на неї. А саме право на відпустку повної тривалості є після 6 місяців роботи на підприємстві (ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ). Її можна ділити на частини за умови неподільної частини не менше 14 днів. Вона переноситься на інший період або проджується у разі хвороби працівника. За неї виплачується компенсація і вона не втрачається у разі невикористання. Тобто якщо відпустка за попередній рік не використана, то можна використати таку відпустку і за минулий рік і за поточний

Раді допомогти, звертайтесь ще!