Так, ЄСВ дотягуйте до мінімального розміру за умови що застосовується ставка 22% та це основне місце роботи.

Якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та встановленої ставки єдиного внеску. Доплата до мінімального розміру ЄСВ проводиться за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством ( п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

Оскільки під час відпустки по догляду за дитиною трудові відносини не припиняються, працівниця перебувала у трудових відносинах повний місяць. Тож ЄСВ потрібно сплачувати не менше ніж в мінімальному розмірі.

В Додатку 1 по працівниці має бути два рядки.

В першому рядку показуєте нарахування заробітної плати:

гр.8 - "1", гр.10- "01.2025", гр.14 - "31", гр.16, гр.17 - "5200", гр.20 - "1144".

В другому рядку - донарахування ЄСВ до мінімального розміру.

гр.8 - "1", гр.9 - "13", гр.10- "01.2025", гр.18 - "3447", гр.20 - "758,34".

Раді допомогти, звертайтесь ще!