7eminar | Особистий консультант

АЗ

Золотих Анна Сергіівна

23.01.2026 | 12:27

Відповідь надано

Відпустка з правом виїзду: законність та підприємницькі можливості

Добрий день! Можно ли в приказе об отпуске использовать формулировку " Надати щорічну основну відпустку ФИО посада з _____ по _____ з правом виїзду за межі України (Польща, Словакия, Венгрия, Чехия, Австрия, Німеччина) на період відпустки.
Підстава: заява працівника, бронювання від мобилизації"
не противоречит ли это законодательству и имеем ли мы на это прово как предприятие работодатель.

ІК

Ірина, консультант

експерт

23.01.2026 | 18:14

Очікує відповідь

Таке формулювання не зовсім коректне, адже керівник підприємства не може дозволяти чи забороняти працівнику виїжджати за кордон.

Разом з тим Мін'юст у своїх рекомендаціях вказує на необхідність зазначення даного пункту.

Якщо заброньований працівник планує під час відпустки перетнути кордон, то йому слід підготувати наступні документи:

- паспорт громадянина України для виїзду за кордон
- паперовий військово-обліковий документ або електронний варіант в додатку Резерв+ (повинен містити позначку про бронювання та внесений до системи «Оберіг»)
- витяг з наказу про відпустку або його копія (має містити інформацію про країну виїзду, термін перебування, посаду працівника тощо)
- інші документи для підтвердження мети поїздки.

https://minjust.gov.ua/news/ministry/viizd-zabronovanih-pratsivnikiv-za-kordon-u-vidpustku-scho-potribno-znati

Варто пам'ятати, що остаточне рішення про перетин кордону буде приймати посадова особа, яка буде здійснювати пропуск на кордоні.

Таким чином, запропоноване Вами формулювання не передбачено трудовим законодавством. Разом з тим, якщо це допоможе працівнику при перетині кордону, то можна таке формулювання додати до наказу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!