Правила нарахування зарплати при суміщенні посад директора підприємства

Доброго дня. Директор оформлений за основним місцем на неповний робочий день (4 год) з окладом 20тис та з 01.01.2026 суміщає іншу посаду на 2 години в день, тобто паралельно виконує роботу і по іншій посаді (оклад по цій посаді 8647). Як правильно проводити йому доплату за таке сміщення раз на місяць чи робити нарахування і за 1 пол міс, і за 2 пол міс? Чи вірно розумію, оскільки він суміщає посади в табелі ми це не показуємо? Заздалегідь дякую.

ІК

Ірина, консультант

експерт

23.01.2026 | 17:50

Відповідь надано

Доплата нараховується в кінці місяця.

Відповідно до ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n643 - Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Обов'язки за посадою, що суміщається, виконуються протягом робочих годин за основною посадою, у Вашому випадку - протягом 4 годин роботи за посадою директора.

У наказі про суміщення посад вказується лише розмір доплати - фіксований чи у вигляді відсотка від окладу, але графік роботи чи кількість робочих годин не зазначаються.

Наказ про виконання обов'язків у порядку суміщення посад директором

У табелі обліку робочого часу відображаються лише робочі години за посадою директора, суміщення посад у табелі не відображається.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника - ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n691.

Усі надбавки, доплати тощо нараховуються та виплачуються за підсумками нарахування зарплати за місяць, коли відомо уже кількість відпрацьованого часу за місяць, а тому і доплату за суміщення виплачувати слід в кінці місяця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!