Так, потрібно виключати.

Згідно ст. 8 Закону про відпустку https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n64 До щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці відноситься відпустка за ненормований робочий день.

Згідно ст. 82 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n527 До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (стаття 76 цього Кодексу), зараховуються:

1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;

2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці.

Отже, період тимчасової непрацездатності та відпустка без збереження не включаються до відпускного стуж для щорічної додаткової відпустки.

Працівниця матиме право на компенсацію 16 к/д такої відпустки.

Рекомендую користуватися нашим калькулятором

https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

Раді допомогти, звертайтесь ще!