Термін надання письмової відповіді працівнику щодо зарплати

Право працівника на отримання інформації про нараховану йому заробітну плату передбачено статтею 31 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР, яка зобов’язує роботодавця надавати такі відомості на вимогу працівника. Аналогічна норма міститься у статті 110 Кодексу законів про працю України, де зазначено, що роботодавець зобов’язаний повідомляти працівника про складові заробітної плати при кожній її виплаті.
Також згідно з частиною першою статті 49 КЗпП, працівникові має бути видана на вимогу довідка про розмір заробітної плати, незалежно від наявності конкретної мети такого запиту.
Оскільки спеціальним законодавством не передбачено скороченого строку для письмової відповіді на звернення щодо нарахувань заробітної плати, застосовується порядок, визначений статтею 20 Закону України «Про звернення громадян» від 02.10.1996 № 393/96-ВР: звернення розглядається у термін до 15 днів, якщо не потребує додаткового вивчення, та до 30 днів, якщо питання складне або потребує перевірки. За необхідності строк може бути подовжено до 45 днів, але про це заявника потрібно повідомити письмово.

Раді допомогти, звертайтесь ще!