Розрахунок авансу та доплат за вихідні дні працівників
Аванс на підприємстві рахується за відпрацьований час з 1 по 15 числа. Працівнику з 5-денним графіком роботи довелося вийти в суботу, а працівнику з 6-денним графіком - в неділю. Чи рахувати в авансі їм доплату за роботу у вихідний день? Або ж зробити це при нарахуванні з/п за цілий місяць, а вихідний при авансі порахувати як звичайний робочий день без подвійної оплати? Якщо працівник виконує разом зі своїми обов'язками також обов'язки тимчасово відсутнього працівника чи робити йому доплату за це в авансі? Чи за цілий місяць при розрахунку всієї зарплати?
Усі доплати нараховуються уже при нарахуванні зарплати за місяць.
Відповідно до ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n691 - Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Це означає, що при виплаті зарплати за 1 половину місяця слід орфєнтуватись виключно на розмір посадового окладу та кількість відпрацьованих днів згідно табеля обліку робочого часу.
Тобто роботу у вихідний день наразі Ви рахуєте як звичайний робочий день. А уже при нарахуванні зарплати слід провести відповідні розрахунки, беручи до уваги варіант компенсації, який обрав працівник, - оплата у подвійному орзмірі чи вихідний день.
Те саме стосується і доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника - така доплата нараховується за підсумками місяця при нарахуванні зарплати.
При "авансі" вона не виплачується.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно нараховувати ПДВ при оплаті реклами для неплатника
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Розрахунок податку на прибуток для інноваційного продукту підприємства
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Є відповідь АІ
Як правильно сплатити ПДВ у випадку помилки
Складання податкової накладної на передоплату перевезення: поради
Процедура звільнення працівника: чи потрібно відпрацьовувати час
Скорочення штату: документальне оформлення та звільнення працівників
Чи всі організації зобов'язані подавати звіт про працевлаштування інвалідів
Консультація щодо ведення військового обліку та бронювання на підприємстві
Ситуація з підтвердженням сплати ЄСВ для ФОП: дії
Звітність щодо військового обліку: куди подавати без транспорту
Сплата ПДФО: юридична адреса ТОВ чи місце виконання робіт
Об’єднана звітність: чи подавати після звільнення працівниці
Виправлення помилки у нарахуванні заробітної плати працівників підприємства
Чи потрібно подавати звіт по інвалідах після звільнення працівників
Безоплатна передача медичного обладнання: ПДВ та акт приймання передачі
Що необхідно приписати в акті приймання -передачі обладнання на безоплатній основі?
Чи…
Списання знищеної техніки: нюанси документів та процедури бухгалтерії
Як відобразити відпустку по догляду за дитиною у звіті
Працівниця взяла відпустку по догляду за дитиною після досягнення нею трирічного віку в лютому.
В обʼєднаному звіті це не показали.
Як тепер показати?Дякую…
Є відповідь АІ


