Розрахунок авансу та доплат за вихідні дні працівників

Вітаю!
Аванс на підприємстві рахується за відпрацьований час з 1 по 15 числа. Працівнику з 5-денним графіком роботи довелося вийти в суботу, а працівнику з 6-денним графіком - в неділю. Чи рахувати в авансі їм доплату за роботу у вихідний день? Або ж зробити це при нарахуванні з/п за цілий місяць, а вихідний при авансі порахувати як звичайний робочий день без подвійної оплати? Якщо працівник виконує разом зі своїми обов'язками також обов'язки тимчасово відсутнього працівника чи робити йому доплату за це в авансі? Чи за цілий місяць при розрахунку всієї зарплати?

ІК

Ірина, консультант

експерт

16.01.2026 | 19:48

Відповідь надано

Усі доплати нараховуються уже при нарахуванні зарплати за місяць.

Відповідно до ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n691 - Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Це означає, що при виплаті зарплати за 1 половину місяця слід орфєнтуватись виключно на розмір посадового окладу та кількість відпрацьованих днів згідно табеля обліку робочого часу.

Тобто роботу у вихідний день наразі Ви рахуєте як звичайний робочий день. А уже при нарахуванні зарплати слід провести відповідні розрахунки, беручи до уваги варіант компенсації, який обрав працівник, - оплата у подвійному орзмірі чи вихідний день.

Те саме стосується і доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника - така доплата нараховується за підсумками місяця при нарахуванні зарплати.

При "авансі" вона не виплачується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!