Чи потрібно нараховувати зарплату 16000 грн працівнику по сумісництву

Товариство має ліцензію на роздрібну торгівлю алкоголем. З 01 січня працівника оформлено по сумісництву. Чи потрібно йому нараховувати зарплату 16000грн?

ІК

Ірина, консультант

експерт

10.01.2026 | 10:19

Очікує відповідь

Ні, не обов'язково. Вимога стосується середньої зарплати по підприємству, а не по окремому працівнику.

Зверніть увагу, що з 01.01.2026 року розмір середньої ЗП повинен становити не менше 17294 грн (8647*2)

З 01.10.2025 року норма ст.42 Закону №3817 від 18.06.2024 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3817-20#n1322 передбачає, що розмір середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, який отримав ліцензію на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями або на право роздрібної торгівлі сидром та перрі (без додавання спирту), або на право роздрібної торгівлі тютюновими виробами, або на право роздрібної торгівлі рідинами, що використовуються в електронних сигаретах, або на право роздрібної торгівлі пальним, має становити не менше 2 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня звітного (податкового) року.

Розрахунок розміру середньої щомісячної заробітної плати здійснюватимуть шляхом ділення сумарно нарахованої заробітної плати та суми лікарняних на кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату. При цьому до суми лікарняних включають як оплату перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця, так і допомогу по тимчасовій непрацездатності за рахунок Пенсійного фонду України.

І оскільки мова йде про мінімальний середній розмір зарплати, то не обов’язково у всіх працівників зарплата має бути не менше 17 294 гривень. У когось більше, у когось – менше, але в середньому про всіх працівниках вона має відповідати вимозі Закону.

Тому потрібно орієнтуватись на розрахунок середньої ЗП по підприємству загалом.

Якщо у інших працівників зарплата буде вища і за рахунок цього середня ЗП по підприємству буде на рівні 17294 чи більше, то нічого донараховувати такому окремому працівнику не потрібно.

Але якщо Ви бачите, що середня ЗП по підприємству не буде на необхідному рівні, то в такому разі слід донараховувати зарплату такому працівнику. При цьому не має значення, що такий працівник оформлений як сумісник. Вимога однакова для усіх.

Раді допомогти, звертайтесь ще!