Технічне звільнення бухгалтера: нюанси та податкові вимоги

Так, можна.

Законодавство не містить заборони повторного прийняття на роботу після звільнення.

Щодо посадового окладу, то слід врахувати наступне.

Відповідно до ст.29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n175 - до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:

1) місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;

2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;

3) права та обов’язки, умови праці;

4) наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору - під підпис;

5) правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);

6) проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;

7) організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);

8) тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;

9) процедуру та встановлені цим Кодексом строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.

При створенні наказу про прийняття на роботу у ньому має бути зазначено посадовий оклад за посадою відповідно до штатного розису. що діє на момент прийняття на роботу.

Тому, щоб рийняти бухгалтера на менший оклад. на дату видачі наказу у штатному розписі має бути зазначено новий розмір окладу.

Якщо ж зменшення окладу планується в подальшому, то слід пам'ятти про ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n188 - У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Щоправдв під час дії воєнного стану термін 2 місяці дотримуватись не потрібно (ст.3 Закону від 15.03.2022р №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251204#n12).

Без згоди працівника зменшувати оклад не можна.

Повторно подавати заяву за формою №1-ОПП не потрібно, оскільки фізича особа та посада не змінились.

Повідомлення до ДПС про прийняття на роботу слід подати обов'язково.

Раді допомогти, звертайтесь ще!