Визначення базових місяців для індексації зарплати бухгалтерів

Вітаю. Установа в штатному розписі має 4 бухгалтера з одним кодом класифікатора професій і з різними окладами. н-д, у вересні введена 1 шт. од. з окладом 15тис грн., в жовтні введена ще 1 шт. од з окладом 20тис. грн і тим самим кодом КП і т.д. Чи вірно я розумію, що базовий місяць для індексації для 1-го бухгалтера буде вересень, для 2-го - жовтень і т,д? Чи взагалі правильно, що бухгалтери з одним кодом КП мають різні оклади? Те, що всі базові місяці обнуляться з січня 2026 зрозуміло, цікавить саме встановлення базових місяців в описаному вище випадку.ДЯКУЮ.

ІК

Ірина, консультант

експерт

09.01.2026 | 20:42

Очікує відповідь

Це не правильно.Не можна допускати ситуацію, коли працівники за однією посадою отримують різні посадові оклади.

Встановлення працівникам з однаковими посадами різних окладів може загрожувати роботодавцю визнанням таких дій:

- дискримінацією працівника на підставі ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n26. Відповідно цієї статті КЗпП забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей. Також це підтверджується положеннями Конвенції Міжнародної організації праці про дискримінацію в галузі праці та занять № 111;

- мобінгом (цькуванням) працівника на підставі ст. 22 КЗпП. Нагадаємо, що мобінг (цькування) – це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.

У ст. 22 КЗпП зазначені форми психологічного та економічного тиску, до яких, зокрема, відноситься нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації.

У даній ситуації слід ввести до штатного розпису окремі 4 посади, розширивши їх словами, що уточнюють сферу дфяльності, наприклад, бухгалтер з основних засобів, бухгалте із зарплати тощо. При цьому усі такі посади можуть мати однаковий код КП.

Такий варіант не порушує вимоги чинного Класифікатора професій, зокрема Примітки 2 Додатка В Класифікатора https://me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=9b741d13-f293-4a20-893e-104f31738ea7&title=KlasifikatorProfesii-DodatokV

Щодо базового місяця, то Порядок №1078 від 17.07.2003р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF#n13, який внормовує нарахування індексації, не містить алгоритму дій у такій ситуації. Відповідно до п.5 Порядку №1078 - базовим місяцем визначається місяць підвищення окладу, причому орієнтуватися слід саме на посаду, а не на штатні одиниці за такою посадою (п.10-2 Порядку №1078). Як діяти в ситуації, коли за однією посадою в різні місяці різним працівникам підвищують оклади - Порядок не передбачає.

https://kadroland.com/news/4678-posadi-odnakovi-okladi-rizni-comu-ce-nemozlivo-i-ci-je

Раді допомогти, звертайтесь ще!