Нарахування заробітної плати під час виклику до ТЦК працівника
На підставі повістки або довідки з ТЦК, в якій буде вказано час перебування працівника у ТЦК, видається наказ про оплату цього часу за середнім заробітком, якщо таке перебування відбувалось у робочий час за графіком роботи працівника. У табелі пропущені робочі дні позначаємо "ІН".
Середній заробіток рахуємо за 2 попередні місяці до місяця події згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text): беремо заробітну плату за фактично відпрацьований час (оклад, індексацію, постійні доплати, премії) і ділимо на кількість фактично відпрацьованих робочих днів. Отриману середньоденну зарплату множимо на кількість робочих днів збереження зарплати.
Якщо документального доказу перебування в ТЦК не надано, заява не є підставою для оплати середнього заробітку і така відсутність на роботі не оплачується. У табелі такі дні позначаємо "І" на підставі пояснюючої записки працівника про причини відсутності на роботі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила використання невикористаної відпустки: тривалість та частини
Обов’язково при цьому одна з частин щорічної…
Чи подавати заяву на компенсацію лікарняних листів окремо
Зміни в наданні відпусток під час воєнного стану Україні
Встановлення добових витрат: чи можливо перевищити державні норми
Оплата лікарняного для гіг-спеціаліста: нюанси та розрахунок
Право працівника з інвалідністю на додаткові дні відпустки
Перехід на нову ставку ЄСВ: нюанси з документами працівника
Прохання про продовження строків для надання пояснень ДПС
Проблеми з бюджетною звітністю та правовим захистом інвалідів
Правила надання додаткової відпустки для батьків співробітників
Заповнення початкового звіту Резидента Дія Сіті: нюанси
перший (cічень 2026)
другий (лютий 2026)
дванадцятий (грудень 2025)
чи перший…

