Плани перевірок ПФУ на IV квартал — уже в сервісі!
Плани областей ще оновлюються — перевіряйте сервіс регулярно!
Лікарняний "вагітність та пологи": нюанси та оплата середньої зарплати
Листок непрацездатності з причиною непрацездатності “Вагітність та пологи” (в т.ч. його продовження) вважається виданим через сім календарних днів з дати відкриття листка непрацездатності (Пункт 1 розділу III Порядку № 1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#top).
На восьмий день листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами набуває статусу “готовий до сплати”. Після цього лікарняний для призначення допомоги по вагітності та пологах розглядається роботодавцем протягом трьох робочих днів і подається заявка до ПФУ згідно зі ст. 24 Закону № 1105 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1388).
Після надходження фінансування від ПФУ на спецрахунок допомога по вагітності та пологах виплачується у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати.
Усі календарні дні лікарняного оплачуються за рахунок ПФУ.
Розрахунок середнього заробітку проводиться згідно з Порядком № 1266 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text) за 12 попередніх місяців до місяця початку лікарняного.
Оплата середнього заробітку не залежить від загального страхового стажу, тобто відсоток оплати 100%.
Враховуємо обмеження п. 29 Порядку № 1266 по середньому заробітку для лікарняного по вагітності:
- в будь-якому випадку не менше, ніж 8647/30,44=284,07 грн;
- не більше 8647*2/30,44=568,13 грн, якщо за даними ПФУ немає 6 місяців страхового стажу у 12-місячному періоді.
Звертаємо Вашу увагу, що страховий стаж формується за сплатою ЄСВ не тільки поточним роботодавцем, а й минулими роботодавцями, органами соціального захисту, центром зайнятості, ФОПом за себе і т.п. Тому наявність страхового стажу необхідно перевірити за довідками ОК-5, ОК-7 або Довідкою про страховий/трудовий стаж, отриманими на порталі ПФУ.
Детальніше у наших матеріалах:
https://7eminar.ua/news/1527-priznacennya-ta-viplata-dopomogi-z-timcasovoyi-vtrati-pracezdatnosti
https://7eminar.ua/events/5596/13063
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно нараховувати ПДВ при оплаті реклами для неплатника
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Розрахунок податку на прибуток для інноваційного продукту підприємства
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Оподаткування навчання працівника: відображення у формі 4-ДФ
Актуальні питання оподаткування послуг приватного нотаріуса для ТОВ
Чи можемо ми самостійно отримати Довідку про статус приватного нотаріуса, щоб правильно визначити податкові наслідки для ТОВ при оплаті його…
Розрахунок середньої зарплати при захворюванні та відрядженні
Є відповідь АІ
Як правильно сплатити ПДВ у випадку помилки
Як правильно звільнити співробітницю у декретній відпустці
Складання податкової накладної на передоплату перевезення: поради
Підтвердження витрат на відрядження без компенсації: можливе рішення
Підтвердження відрядження: авансовий звіт без компенсації витрат
Процедура звільнення працівника: чи потрібно відпрацьовувати час
Скорочення штату: документальне оформлення та звільнення працівників
Чи всі організації зобов'язані подавати звіт про працевлаштування інвалідів
Чи має працівниця з шестю дітьми право на дострокову пенсію
Консультація щодо ведення військового обліку та бронювання на підприємстві
Ситуація з підтвердженням сплати ЄСВ для ФОП: дії
Звітність щодо військового обліку: куди подавати без транспорту
Схема оплати медпослуг через Lakmus для ФОП: покрокова інструкція
Якщо клієнт записаний на прийом у Lakmus і хоче оплатити медичні послуги за посиланням/безпосередньо на…
