Нарахування та виплата зарплати при звільненні працівника
Ці кошти слід виплатити якнайшвидше.
Відповідно до ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n701 - У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.
Таким чином, разом із сумою, яку було невиплачено при звільненні, слід нарахувати та виплатити середній заробіток за робочі дні, що припадають на період починаючи з 03.01.2026 і по день виплати.
Середній заробіток розраховується виходячи із доходу за 2 попередні місяці - листопад 2025-грудень 2025. Зарплату за відпрацьовані дні слід поділити на робочі дні періоду. (Постанова №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20230912#n42)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно нараховувати ПДВ при оплаті реклами для неплатника
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Розрахунок податку на прибуток для інноваційного продукту підприємства
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Оподаткування навчання працівника: відображення у формі 4-ДФ
Актуальні питання оподаткування послуг приватного нотаріуса для ТОВ
Чи можемо ми самостійно отримати Довідку про статус приватного нотаріуса, щоб правильно визначити податкові наслідки для ТОВ при оплаті його…
Розрахунок середньої зарплати при захворюванні та відрядженні
Є відповідь АІ


