Як правильно розрахувати середню зарплату для лікарняного

Лікарняний слід нараховувати із суми 237,16 грн.

Відповідно до п.27 Порядку №1266 від 26.09.2001р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#top - У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку.

Таким чином розрахунковий період складе 03.11.2025-28.12.2025 (56 кал.днів.)

Дохід за вказаний період слід поділити на 56 кал.днів даного періоду.

Наступний крок - врахувати відсоткове обмеження залежно від загального страхового стажу відповідно до ст.17 Закону від 23.09.1999р №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343 - допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу у розмірі:

1) 50 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж до трьох років;

2) 60 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж від трьох до п’яти років;

3) 70 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж від п’яти до восьми років;

4) 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж понад вісім років;

Якщо середня ЗП, порахована із фактичного доходу, становила 474,31 грн, то після застосування 50%-го обмеження, розмір середньої ЗП становитиме:

474,31 грн * 50% = 237,16 грн.

Далі - врахування "спецстажу", тобто наявність 6 місяців страхового стажу протягом попередніх 12 місяців. Оскільки у працівника таких 6 місяців нема, то розмір середньої ЗП для нарахування лікарняних не може перевищувати 262,81 грн (оскільки страховий випадок настав у 2025 році).

Оскільки сума 237,16 грн є меншою за встановлене обмеження, то для нарахування лікарняного слід взяти саме дану величину.

237,16 грн * 12 днів = 2845,92 грн - сума допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!