Визначення коефіцієнтів для підвищення окладів: мінімальний оклад чи зарплата

В залежності від ваших нормативних документів.

В ст.96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609 зазначено: Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.

Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Схема посадових окладів (тарифних ставок) працівників установ, закладів та організацій, що фінансуються з бюджету, формується на основі:

мінімального посадового окладу (тарифної ставки), встановленого Кабінетом Міністрів України;

міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень розмірів посадових окладів (тарифних ставок) і тарифних коефіцієнтів.

Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

Якщо вашими документами передбачено встановлення мінімального окладу першого розряду, то міжпосадові коефіцієнти визначають оклади від цього мінімального окладу 9050грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!