Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника

Розглянемо Ваші питання:

1. З 24 грудня 2023 р. не зараховуються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, періоди відпустки без збереження зарплати:

• за згодою сторін через сімейні обставини ( ч. 1 ст. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»);


• через воєнний стан (ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»);


• на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки).

У Вас не відпустка без збереження, а нез’ясовані причини. Час відсутності працівника на роботі з нез’ясованих причин не дає права працівнику на стаж для надання днів щорічної основної відпустки і відповідно для нарахування днів копменсації за невикористану відпустку за такий період, коли працівник не працював з інших причин, ніж передбачено ст. 82 КЗпП та ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки. Тобто час таких неявок з червня 2022 не зараховуються до стажу роботи, що дає право на дні щорiчної вiдпустки.

2. Якщо відсутній заробіток в розрахунковому періоду то розрахунок проводимо з окладу або МЗП. При цьому, якщо неповний робочий час – обчислення проводимо пропорційно до умов укладеного трудового договору.

СЗП = 4975х12/365

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/98-rozraxunok-vidpusknix-yakshho-vidsutnii-zarobitok-u-rozraxunkovomu-periodi

Раді допомогти, звертайтесь ще!