Розрахунок зарплати для інваліда при неповному місяці роботи
Якщо підприємство має виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, йому слід підвищити заробітну плату.
Для того, щоб працівник з інвалідністю був зарахований до виконання квоти, повинні одночасно виконуватися наступні умови:
- працівник працевлаштований за основним місцем роботи;
- нарахована заробітна плата перевищує розмір мінімальної у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць.(ст.18-2 Закону №875, в редакції з 01.01.2026 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/ed20260101#n143)
На сьогоднішній день відсутні офіційні роз'яснення щодо застосування норми мінімальної заробітної плати. На нашу думку, якщо працівник отримав зарплату менше мінімальної за повний місяць перебування в трудових відносинах, він не буде зараховуватися до нормативу. Тобто навіть якщо працівнику встановлкний неповний робочий день, він має отримувати більше ніж 8647 грн на місяць.
Детальніше у нашому матеріалі https://7eminar.ua/news/9522-invalidnii-normativ-2026-novi-pravila-strafi-zvitnist.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно нараховувати ПДВ при оплаті реклами для неплатника
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Розрахунок податку на прибуток для інноваційного продукту підприємства
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Оподаткування навчання працівника: відображення у формі 4-ДФ
Актуальні питання оподаткування послуг приватного нотаріуса для ТОВ
Чи можемо ми самостійно отримати Довідку про статус приватного нотаріуса, щоб правильно визначити податкові наслідки для ТОВ при оплаті його…
Розрахунок середньої зарплати при захворюванні та відрядженні
Є відповідь АІ

