Зменшення окладів та премії: як правильно організувати процес
В загальному випадку просто зменшити оклад не можна.
Зменшення заробітної плати – це зміна істотних умов праці. Відповідно до ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.
Для правомірного зменшення розміру заробітної плати потрібно, щоб мали місце зміни в організації виробництва і праці. При цьому:
погане фінансове становище – це не зміни в організації виробництва і праці і не підстава для зменшення заробітної плати;
відсутність клієнтів – це також не підстава для зменшення заробітної плати;
погана економічна ситуація в країні теж не вважається підставою для зменшення заробітної плати.
В іншому випадку зменшення окладу є незаконним, про це говорять і суди.
Детальніше в нашій статті
https://7eminar.ua/news/8205-zmensennya-zarplati-pracivniku-yak-oformiti-bez-porusennya
Однак трохи не зрозуміло з Вашого запитання. Ви зазначаєте «56т (0,5 ставки 24 тис )директор а шеф-ред 48т ( 0,5 ставки 24) це одна людина. 0,5 +0,5 ставки , але треба щоб нараховано було щомісяця разом 52 тисячі», 0,5 ставки від 56 тис - 28 і враховуючи 0,5 ставки від 48 тис - 24 тим, разом нарахування становить 52 тис, що потрібно зменшити якщо нарахування вже 52 тис.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно нараховувати ПДВ при оплаті реклами для неплатника
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Розрахунок податку на прибуток для інноваційного продукту підприємства
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Оподаткування навчання працівника: відображення у формі 4-ДФ
Актуальні питання оподаткування послуг приватного нотаріуса для ТОВ
Чи можемо ми самостійно отримати Довідку про статус приватного нотаріуса, щоб правильно визначити податкові наслідки для ТОВ при оплаті його…
Розрахунок середньої зарплати при захворюванні та відрядженні
Є відповідь АІ

