Зменшення окладів та премії: як правильно організувати процес

В загальному випадку просто зменшити оклад не можна.
Зменшення заробітної плати – це зміна істотних умов праці. Відповідно до ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.
Для правомірного зменшення розміру заробітної плати потрібно, щоб мали місце зміни в організації виробництва і праці. При цьому:

погане фінансове становище – це не зміни в організації виробництва і праці і не підстава для зменшення заробітної плати;
відсутність клієнтів – це також не підстава для зменшення заробітної плати;
погана економічна ситуація в країні теж не вважається підставою для зменшення заробітної плати.

В іншому випадку зменшення окладу є незаконним, про це говорять і суди.
Детальніше в нашій статті
https://7eminar.ua/news/8205-zmensennya-zarplati-pracivniku-yak-oformiti-bez-porusennya

Однак трохи не зрозуміло з Вашого запитання. Ви зазначаєте «56т (0,5 ставки 24 тис )директор а шеф-ред 48т ( 0,5 ставки 24) це одна людина. 0,5 +0,5 ставки , але треба щоб нараховано було щомісяця разом 52 тисячі», 0,5 ставки від 56 тис - 28 і враховуючи 0,5 ставки від 48 тис - 24 тим, разом нарахування становить 52 тис, що потрібно зменшити якщо нарахування вже 52 тис.

Раді допомогти, звертайтесь ще!