Зменшення окладів та премії: як правильно організувати процес
В загальному випадку просто зменшити оклад не можна.
Зменшення заробітної плати – це зміна істотних умов праці. Відповідно до ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.
Для правомірного зменшення розміру заробітної плати потрібно, щоб мали місце зміни в організації виробництва і праці. При цьому:
погане фінансове становище – це не зміни в організації виробництва і праці і не підстава для зменшення заробітної плати;
відсутність клієнтів – це також не підстава для зменшення заробітної плати;
погана економічна ситуація в країні теж не вважається підставою для зменшення заробітної плати.
В іншому випадку зменшення окладу є незаконним, про це говорять і суди.
Детальніше в нашій статті
https://7eminar.ua/news/8205-zmensennya-zarplati-pracivniku-yak-oformiti-bez-porusennya
Однак трохи не зрозуміло з Вашого запитання. Ви зазначаєте «56т (0,5 ставки 24 тис )директор а шеф-ред 48т ( 0,5 ставки 24) це одна людина. 0,5 +0,5 ставки , але треба щоб нараховано було щомісяця разом 52 тисячі», 0,5 ставки від 56 тис - 28 і враховуючи 0,5 ставки від 48 тис - 24 тим, разом нарахування становить 52 тис, що потрібно зменшити якщо нарахування вже 52 тис.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Чи потрібен договір оренди при переписці приміщення на родича
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Уточнення звітності ФОП через задвоєння доходів: алгоритм дій
Уточнення подання розрахунку з виправленнями щодо військового збору
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Дії роботодавця при відсутності звання у Витягу з Резерв+
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи застосовують податкову соціальну пільгу до заробітної плати
Включення мобілізованих до списків військового обліку: чи потрібно
Правила співпраці ФОП 2 групи з ТОВ через реалізацію товарів
Правила продажу сертифікатів для ФОП 2 групи та податки
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення від ЄП і ВЗ для ФОП у зоні бойових дій
Право ФОП не подавати звітність за відсутності зарплати
Оренда вантажного авто: нотаріальне завірення та витрати на пальне
Облік ПДВ при продажу стружки та амортизації верстатів ЧПУ
Вопроси щодо ПДВ і податку на прибуток при імпорті генератора
Можливі наслідки повторних збитків для підприємства у податківців
Правильна реєстрація податкової накладної для генпідрядника з ПДВ
Відповідь АІ схвалено експертом
Списана амортизація при продажу основних засобів: облік і оформлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильний порядок складання ПН та РК у спірній ситуації
1. Укладено єдиний договір поставки товару та виконання робіт на загальну суму 2 000 000 грн (з ПДВ), з яких 1 000 000 грн — вартість товару, 1 000 000 грн — вартість робіт. Облік за…
Відповідь АІ відхилено експертом

