Зменшення окладів та премії: як правильно організувати процес
В загальному випадку просто зменшити оклад не можна.
Зменшення заробітної плати – це зміна істотних умов праці. Відповідно до ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.
Для правомірного зменшення розміру заробітної плати потрібно, щоб мали місце зміни в організації виробництва і праці. При цьому:
погане фінансове становище – це не зміни в організації виробництва і праці і не підстава для зменшення заробітної плати;
відсутність клієнтів – це також не підстава для зменшення заробітної плати;
погана економічна ситуація в країні теж не вважається підставою для зменшення заробітної плати.
В іншому випадку зменшення окладу є незаконним, про це говорять і суди.
Детальніше в нашій статті
https://7eminar.ua/news/8205-zmensennya-zarplati-pracivniku-yak-oformiti-bez-porusennya
Однак трохи не зрозуміло з Вашого запитання. Ви зазначаєте «56т (0,5 ставки 24 тис )директор а шеф-ред 48т ( 0,5 ставки 24) це одна людина. 0,5 +0,5 ставки , але треба щоб нараховано було щомісяця разом 52 тисячі», 0,5 ставки від 56 тис - 28 і враховуючи 0,5 ставки від 48 тис - 24 тим, разом нарахування становить 52 тис, що потрібно зменшити якщо нарахування вже 52 тис.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи враховувати зовнішнього сумісника при бронюванні військовозобов’язаних
Є відповідь АІ
Експорт ріпаку: ставка ПДВ для нових податкових накладних
Є відповідь АІ
Використання страхового відшкодування: нюанси обліку та рішення підприємства
ЄСВ на компенсацію: нюанси при звільненні та прийнятті на сумісництво
Чи зберігає ТОВ роль податкового агента при виплатах
Є відповідь АІ
Зміна форми працевлаштування директора: можливість сумісництва та оформлення
Складнощі при зміні групи ФОП та подачі декларації
Є відповідь АІ
Звітність підприємства щодо працевлаштування інвалідів: періоди та вимоги
Якщо так то з якого періоду…
Як розрахувати середню зарплату за дні увільнення від роботи
Вибір КВЕД для ФОП: харчування мешканців та податкові нюанси
Митець, що продає картини, чи може бути на ЄП 3
Є відповідь АІ
Коли виплачувати аванс за новими термінами в липні
Податкові наслідки за невчасну перереєстрацію каси ФОП
Робили зміни по адресі ФОП, подали форму 20-ОПП
Пройшло півроку і згадали, що не перереєстрували касу за новою адресою, тобто не подали вчасно 1-ППРО
Які будуть податкові наслідки за невчасну перереєстрацію каси…
Реєстрація платника ПДВ після отримання частини коштів за договором
в 03.26 було отримано 50 % коштів по договроу у сумі 1 350 тис.грн.без ПДВ. згідно законод підприємство в наступ. місяці було подано заяву на реєстр.ПДВ. на протязі 10 днів…

