Перенесення відпустки працівника-інваліда: нюанси та документи для коригування

Доброго дня! Підприємство надало працівнику-інваліду у якого прострочена довідка МСЕК відпустку 30 календарних днів. Як перенести 6 календарних днів відпустки на слідуючий період, поскільки працівник працює на підприємстві більше двох років?
В майбутньому/ якщо наш безалаберний працівник поновить свою довідку/ чи повинне підприємство донадати ці 6 днів відпустки за той період, коли довідка була відсутня? Яким документом провести це коригування, якщо кількість днів відпустки була показана у штатному розкладу?
Дкую за відповідь і розуміння

НК

Наталя, консультант

експерт

28.12.2025 | 21:06

Очікує відповідь

Кількість днів щорічної відпустки як працівнику з інвалідністю розраховується пропорційно періоду перебування в цьому статусі за кожен робочий рік окремо.

В ст.6 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 зазначено: Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів.

Тобто за період, коли у працівника не було статусу особи з інвалідністю- дні щорічної відпустки розраховуються як звичайним працівникам (з розрахунку 24к.д. за робочий рік).

Якщо працівнику було наперед надано відпустку як працівнику з інвалідністю, а після втрати цього статусу кількість днів за той робочий рік зменшується- маєте видати наказ про врахування використаних днів щорічної відпустки в рахунок наступного робочого року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

НІ

Ільницька Наталія Вікторівна

18.05.2026 | 07:51

Бухоблік та фінзвітність

Відповідь надано