Види відпусток для найманих працівників ФОП та оформлення

Працівник в період дії воєнного стану може використовувати будь-яку кількість днів відпустки без збереження зарплати.

Відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами надаються на 30 календарних днів й не зараховуються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. Відпустки без збереження зарплати в зв’язку з воєнними станом обмежуються тільки періодом воєнного стану й також з 24.12.2023 не зараховуються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.
Або можна надати відпустку без збереження зарплати за нормою ч.3 ст.26 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 - через загрозу збройної агресії проти України й надавати цю відпустку без збереження зарплати можна на доволі довгий строк, не обмежеючись періодом, на який подовжили воєнний стан за Указами Президента.

Якщо ви надаєте відпустку без збереження зарплати через впровадження воєнного стану- посилайтесь на ч.1 ст.26 Закону №504 та ч.3 ст.12 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 й ця відпустка буде мати обмеження- період, на який зараз подовжено воєнний стан.

Раді допомогти, звертайтесь ще!