Збільшення окладу: як правильно врахувати нову мінімалку
Можна встановити оклад на рівні 8647 грн.
Відповідно до ст.6 Закону від 24.03.1995р №108https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n42 - Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року
Це означає, що мінімальний розмір посадового окладу у 2026 році - 3328 грн.
В свою чергу розмір мінімальної зарплати, яку працівник повинен отримати за умови відпрацювання повного робочого часу з 01.01.2026 р становить 8647 грн.
З огляду на це, якщо на підприємстві прийнято рішення про встановлення окладів у розмірі не меншому, ніж мінімальна ЗП, то достатньо встановити розмір оклдаду з 01.01.2026 на рівні 8647 грн.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Виплата компенсації за відпустку без довідки: можливості та ризики
ФОП з дитиною: як отримати допомогу на няню
Пільги по сплаті ЄСВ для ФОП з пенсією по втраті
Оплата ЄСВ для ФОП після народження дитини: важливі нюанси
Зміни в законодавстві: право ФОП на звільнення від ЄСВ
Пільги по ЄСВ для ФОП при отриманні соціальних виплат
Чи потрібно ФОП сплачувати ЄСВ після народження дитини
Оплата ЄСВ для ФОП після народження дитини: нюанси 2026 року
Чи потрібно ФОП платити ЄСВ за перший квартал 2026
Штрафи за відсутність працівника з інвалідністю у ФОП
Визначення уповноважених осіб у заяві під час декрету
Чи потрібно фіскалізувати оплату від фізособи на IBAN
Чи потрібно фіскалізувати оплату від фізичної особи на реквізити IBAN за …

