Чи вплинуть нові мінімалки на інвалідів з частковою ставкою

Так, Ви правильно розумієте.

З 01.01.2026 року набирають чинності зміни до Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

Для того, щоб працівник з інвалідністю був зарахований до виконання квоти, повинні одночасно виконуватися наступні умови:

• працівник працевлаштований за основним місцем роботи;


• нарахована заробітна плата перевищує розмір мінімальної.

(ст.18-2 Закону №875, в редакції з 01.01.2026 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/ed20260101#n135)

Якщо середньооблікова кількість найманих працівників становить менше ніж 8 осіб, роботодавець не зобов’язаний виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю.

Відповідно, заробітна плата працівника з інвалідністю, який працює на 0,5 ставки, може бути встановлена у розмірі 4 500 грн. ЄСВ у такому випадку нараховується за ставкою 8,41% на фактично нарахований дохід, без обов’язку дотягування бази нарахування до рівня мінімальної заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!