Проблеми з підтвердженням прийняття: що робити далі

Технічні проблеми з боку ПФУ з обробкою повідомлень про прийняття на роботу не можуть бути проблемою роботодавця чи причиною недопуску до роботи працівника або накладення штрафних санкцій.

Роботодавець виконуючи свій обов’язок згідно зі ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141) подає повідомлення до ДПС про прийняття на роботу працівника до моменту допуску його до роботи.

Підтвердженням виконання такого обов’язку є квитанція № 1 про успішне прийняття повідомлення для подальшого опрацювання (детальніше ми про це писали тут: https://7eminar.ua/news/7459-priinyattya-pracivnika-na-robotu-ci-zakonno-pracyuvati-bez-kvitanciyi-2).

Таким чином, якщо Ви подали повідомлення та отримали позитивну першу квитанцію, з дати початку трудових відносин, що була вказана у цьому повідомленні, повідомлення вважається поданим вчасно і працівник приступає до виконання своїх обов’язків.

У разі неотримання другої квитанції взагалі або отримання її пізніше, роботодавець не буде притягнутий до відповідальності за невчасне подання повідомлення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!