Проблеми з військовим обліком та комунікацією з ТЦК
Ні, не буде порушенням.
Роботодавець не має обов'язку ініціювати звіряння зі "своїм" ТЦК та СП загальних списків персонального військового обліку по підприємству.
Таке звіряння здійснюється відповідно до графіку у разі включення до нього підприємства або на вимогу ТЦК та СП.
Отже, відповідно до п. 34 Порядку 1487 з ТЦК та СП за місцем реєстрації або розташування підприємства достатньо здійснити звіряння витягів зі списків, до яких включено працівників, які перебувають на обліку у цьому ТЦК та СП.
Чи потрібно звірити списки (Додаток 5) з ТЦК та СП до 31.12.2025 https://7eminar.ua/news/3455-ci-potribno-zviriti-spiski-dodatok-5-z-tck-ta-sp
Звіряння Списків персонального військового обліку з ТЦК – 2025 https://7eminar.ua/news/1378-zviryannya-danix-i-perevirki-tc
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оподаткування роялті: передплата та витрати в бухгалтерському обліку
Чи потрібно подавати форму 20-ОПП на орендовані споруди
Чи потрібно повідомляти податкову про зміну юридичної адреси
Заповнення звіту по інвалідам: нові вимоги та штрафи
Достатньо чи потрібно додаткові документи для послуг автокрана
Врахування річної премії при розрахунку відпустки та відряджень
Перевірка лікарняних: хронологія змін та рішення комісії
Заповнення заяви на ліцензію: нюанси щодо РРО та дат
Процедура обліку відсутності працівника під час мобілізації
Перехід з неповного робочого дня на повний: звітність та нюанси
Умови бронювання відпустки та нарахування зарплати за місяць
Нарахована сума відпустки 30 000.
Чи вважається виконаною умова по бронюванню…
Чи можна не вираховувати перевикористані відпускні при звільненні
Питання про зарахування працівника-сумісника у Зведений звіт ЄСВ
Заміна нематеріального активу в статутному капіталі ТОВ
Заповнення рядка про нове робоче місце у звіті ЄСВ
Лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною: що робити
Розрахунок середньої зарплати для накопичених днів відпустки
Робітник звільняється 30.06.2026р.Має 60 днів накопичених за період до 31.12.2023р та 40 днів за…

