Питання про військову службу, квоту для інвалідів та штатний розпис

Базова військова служба (БВС) замінює строкову службу і стосується чоловіків віком до 25 років, які не є студентами, при цьому роботодавець зобов'язаний зберігати місце роботи та посаду за працівником, що призваний на БВС.

З 1 вересня 2025 року в Україні стартує реформа військової підготовки, і замість строкової служби буде введена базова військова служба (БВС). Вона стосується чоловіків віком від 18 до 25 років, які не є студентами. Обов’язки роботодавця у разі призову працівника на БВС включають збереження його місця роботи та посади, однак середній заробіток не зберігається.

Для виконання квоти 4% необхідно розрахувати кількість робочих місць для осіб з інвалідністю та забезпечити їх працевлаштування у межах цієї квоти.

Згідно з вимогами Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю» https://if.dsp.gov.ua/novyny/do-uvahy-robotodavtsiv/, підприємства повинні працевлаштувати осіб з інвалідністю у кількості, що складає 4% від середньооблікової чисельності штатних працівників. Якщо раніше таких працівників не було, підприємство має здійснити розрахунок кількості робочих місць для осіб з інвалідністю, округлити результат до цілих чисел і розпочати набір працівників відповідно до цього нормативу.

При штаті 8-25 осіб потрібно працевлаштувати 1 особу з інвалідністю, при більшій кількості - 4% від середньооблікової кількості.

Щодо змін даного нормативу з 01.01.2026 можна ознайомитися та переглянути мінікурс за посиланням: https://7eminar.ua/news/9522-invalidnii-normativ-2026-novi-pravila-strafi-zvitnist

Штатний розпис не є обов'язковим після скасування Господарського кодексу з 28 серпня 2025 року, але підприємства можуть розробляти його за власним бажанням або створити альтернативний документ.

Згідно з нововведеннями, ГКУ скасовано з 28 серпня 2025 року, що означає, що вимога обов'язкової наявності штатного розпису для підприємств більше не діє. Однак підприємства можуть добровільно створювати штатний розпис або альтернативні організаційні документи для визначення чисельності працівників та посадових окладів. В бюджетних установах штатний розпис залишиться обов'язковим, оскільки його затвердження регулюється іншими нормативними актами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!