Чи загрожують санкції підприємству за помилку в відпускних

Можуть бути питання щодо завищення витрат підприємства. Тому краще переформулювати цю переплату як премію або матеріальну допомогу.

В ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 зазначено:

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем.

Таким чином, відпускні мали нарахувати за нормами Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57, що визначає принцип розрахунку середньої зарплати, а от премії (або матеріальну допомогу) роботодавець може визначити своїм локальним документом- наказом, наприклад.

Раді допомогти, звертайтесь ще!