Необхідні дії при невідповідності адреси військового обліку особи
Додаток 4 подавали за місцем вій обліку. Що тепер ще треба по цій людині зробити через невідповідність адреси і місця тцк де стоїть на обліку?
Після того як ви вже подали Повідомлення про прийняття на роботу (Додаток 4) до ТЦК за місцем поточного обліку працівника, ваші подальші дії полягають у документальному оформленні персонального обліку та контролі за тим, щоб працівник виконав свій обов'язок і став на облік за місцем фактичного проживання.
Ви вже виконали важливий крок — повідомили працівника про цей обов'язок під підпис.
Рекомендується встановити працівнику термін (наприклад, 10–14 днів) для надання вам ВОД - витягу з реєстру «Оберіг» (через застосунок «Резерв+»).
Якщо працівник не стає на облік за місцем проживання, він порушує правила військового обліку. Роботодавець зобов’язаний повідомляти ТЦК про таких осіб для притягнення їх до відповідальності. Невиконання роботодавцем обов'язків щодо ведення обліку (зокрема, якщо ви залишите в списках неактуальні дані та не сприятимете обліку) може призвести до штрафів.
За порушення законодавства про оборону та мобілізаційну підготовку в особливий період (зокрема, за неналежне ведення військового обліку) на посадових осіб підприємства може бути накладено штраф згідно з Кодексом України про адміністративні правопорушення, ст. 210-1:
від 34 000 грн до 59 500 грн.
Відповідно до п. 23 Порядку №1487 призовники, військовозобов’язані та резервісти в разі зміни адреси їх місця проживання або інших персональних даних зобов’язані особисто в семиденний строк повідомити про такі зміни відповідним органам, де вони перебувають на військовому обліку, зокрема у випадках, визначених у Порядку № 265, через центри надання адміністративних послуг та інформаційно-комунікаційні системи.
Отже:
Якщо особа не змінила місце реєстрації, але змінила фактичне місце проживання на строк, більший ніж 7 днів, потрібно повідомити про це ТЦК. Таке повідомлення до речі можна зробити через застосунок «Резерв+».
Після уточнення (оновлення) даних через «Резерв+» працівник повідомляє про це роботодавця і надає роздруківку електронного ВОД.
На підставі наданої інформації роботодавець вносить зміни про фактичне місце проживання до додатка 5 до Порядку №1487 і до 5 числа надсилає до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних, а саме про зміну фактичного місця проживання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Перерахунок ЄСВ при поновленні довідки працівника-інваліда: що робити
Виплата лікарняних під час бронювання: важливі нюанси для підприємства
Розрахунок ЄСВ для працівника за сумісництвом з окладом 8000 гривень
Добрий день!Підприємство - ТОВ, приймає на роботу …
Види відпусток для найманих працівників ФОП та оформлення
Алгоритм відображення зарплати померлого працівника у звітності
Помилка в розрахунках лікарняного: як донарахувати недоплату
При перевідки річних розрахунків, була виявлена помилка в розрахунку суми …
Обов'язкові документи та нюанси штатного розпису і фонду зарплати
Проконсультуйте, будь ласка, який є обов'язковий документ в якому зазначається …
Порядок подання звітності при припиненні роботи ТОВ-єдинщика
Нарахування премії працівнику під час відпусток: можливості і нюанси

Податки на заробітну плату для підрозділів ТОВ в Україні
Чи зберігається бронь у працівника після досягнення 60 років
Ліцензія та акцизний податок для ФОП, що продає вина
Бухгалтерські проводки для благодійного ремонту складу після війни
Запит щодо наказу та заяви на благодійну допомогу 4240
Виплата лікарняних у січні: наслідки та можливі порушення
Ситуація з лікарняними: терміни, заборгованість та фінансовий баланс
29.12.25 буде видано наказ про призначення виплати лікарняних …

