Для фіксації спрощеного режиму регулювання трудових відносин одного лише посилання на статтю 49-5 КЗпП недостатньо. Цей режим вимагає укладення детального письмового трудового договору, що містить 16 обов'язкових істотних умов, видання наказу про прийняття на роботу та подання повідомлення до ДПС.

Згідно зі ст. 49-6 КЗпПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1788 договір мусить містити такі розділи:

Місце роботи: назва ФОП, адреса (або зазначення дистанційної роботи).
Дата початку та строк: дата виходу на роботу; зазначення, чи є договір безстроковим або строковим.
Посадові обов'язки: чіткий перелік функцій працівника.
Оплата праці: розмір окладу (не нижче МЗП), доплати, премії.
Режим роботи та відпочинку: тривалість робочого часу (норма — до 40 год/тиждень), вихідні дні.
Відпустки: тривалість основної щорічної відпустки (не менше 24 к.д.) та порядок її надання.
Шкідливі умови: інформація про їх наявність або відсутність.
Умови праці: забезпечення обладнанням, засобами захисту.
Звільнення: строки повідомлення про розірвання договору з ініціативи роботодавця.
Комунікація: порядок обміну інформацією (наприклад, через електронну пошту чи месенджери).
Зміна умов: порядок повідомлення про зміну істотних умов праці (не пізніше ніж за 2 місяці у разі погіршення, якщо інше не передбачено договором).
Внесення змін: порядок підписання додаткових угод.
Конфіденційність: умови нерозголошення комерційної таємниці.
Конфлікт інтересів: порядок врегулювання.
Компенсація при звільненні: обов'язкова виплата у разі звільнення з ініціативи роботодавця з підстав, не передбачених КЗпП (від 0,5 до 5 МЗП залежно від стажу) КЗпП, ст. 49-8.
Відповідальність за затримку зарплати: розмір компенсації за кожен день затримки виплати (у % до суми боргу).

Зразок: Трудовий договір в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин

Раді допомогти, звертайтесь ще!