Виплата лікарняних під час бронювання: важливі нюанси для підприємства

Радимо бути максимально обережними з лікарняними і не включати у 20 тис. грн.
Це дозволить не втратити бронь для працівника, критичність для підприємства і нервів вам та керівнику.

Відповідно до роз’яснень Мінекономіки та листа ПФУ від 27.06.2025 №2800-060202-8/42767, для перевірки дотримання критерію у 2,5 мінімальної заробітної плати (МЗП), що становить 20 000 грн, використовуються дані Об’єднаної звітності (додаток Д1).

Контролери підсумовують значення рядків: 1.1 (нарахована зарплата) + 1.3 (лікарняні за рахунок роботодавця) + 1.4 (лікарняні за рахунок ПФУ).
Оскільки лікарняні відображаються у звітності та компенсують втрачений заробіток, ПФУ підтверджує, що вони мають включатися до розрахунку показника для бронювання.

Згідно із Законом «Про оплату праці» та Інструкцією №5, лікарняні не є частиною фонду оплати праці, а є соціальною виплатою.
Існує ризик, що під час перевірки орган, який надав статус критичності, може стати на бік суворого тлумачення закону і не врахувати лікарняні.

Працівник на лікарняному: як вирішити проблему з вимогою 20 000 грн https://7eminar.ua/news/13602-pracivnik-na-likarnyanomu-yak-virisiti-problemu-z-vimogoyu-20-000

Раді допомогти, звертайтесь ще!