Чи потрібно друкувати видаткову накладну для власного архіву
Ні, якщо електронна видаткова накладна підписана кваліфікованими електронними підписами обох сторін, вона має таку ж юридичну силу, як і паперовий документ, і не потребує додаткового роздруковування. Зберігати її слід в електронному вигляді.
Вимоги до зберігання електронних документів встановлені Законом України «Про електронні документи та електронний документообіг» від 22.05.2003 № 851-IV.
Основні умови такі:
Термін зберігання. Строк зберігання електронних документів має бути не меншим, ніж строк, встановлений законодавством для відповідних паперових документів (ст. 13 Закону № 851-IV). Для первинних документів, як-от видаткова накладна, цей строк становить 1095 днів з дня подання відповідної звітності, для складення якої вони використовувалися.
Форма та цілісність. Документи потрібно зберігати на електронних носіях у формі, що дозволяє перевірити їх цілісність. Це означає, що документ має зберігатися разом з усіма накладеними на нього кваліфікованими електронними підписами (КЕП) (ст. 13 Закону № 851-IV).
Обов'язкові вимоги. Під час зберігання електронних документів необхідно дотримуватися таких вимог (ст. 13 Закону № 851-IV):
Інформація в документах має бути доступною для її подальшого використання.
Має бути забезпечена можливість відновлення документа у тому форматі, в якому він був створений, відправлений або одержаний.
Повинна зберігатися інформація, яка дає змогу встановити походження та призначення документа, а також дату і час його відправлення чи одержання (метадані).
Практичні аспекти:
Резервне копіювання. Якщо є ризик, що електронний носій не зможе зберігати інформацію протягом усього встановленого строку, необхідно вживати заходів щодо дублювання документів на кількох носіях та їх періодичного копіювання (ст. 13 Закону № 851-IV).
Паперова копія. Створення паперової копії для зберігання є винятковим заходом і потрібне лише тоді, коли неможливо забезпечити належне зберігання документа в електронному вигляді протягом усього встановленого строку (ст. 13 Закону № 851-IV).
Надання для перевірки. Під час перевірок контролюючими органами ви маєте надати доступ до таких документів. Це можна зробити, продемонструвавши їх на екрані комп'ютера або, на вимогу інспектора, роздрукувавши паперові копії, засвідчені в установленому порядку (ст. 7 Закону № 851-IV).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Облік подарункових сертифікатів у бухгалтерії та податковій системі
Облік подарункового сертифіката у ТОВ та ФОП: нюанси
Є відповідь АІ
Сплата ПДФО за ознакою 101 та 124 на один рахунок
Облік витрат підприємства після часткового руйнування та зміни діяльності
Є відповідь АІ
Оформлення проводок і ПДВ при здачі пластикових ящиків на переробку
1.вартість 100 ящиків = 13788,68; здавали 180 кг *17, 50=3150. як оформити проводками різницю(10638,68) на списання?
2.як оформити операції по ПДВ?
3.які документи Ви б рекомендували для оформлення (наказ…
Є відповідь АІ
Чи потрібна таксономія звітності для видобувних компаній
Коригування обліку анулювання ЕМД: курс та дата відображення
Організація обліку витрат на спільну розробку нематеріальних активів
Підприємство розпочинає розробку масштабного оновлення із додаванням нового функціоналу. Розроблений функціонал буде…
Чи звільняється ТОВ на єдиному податку від рентної плати
Розрахунок середньоденної для компенсації: нюанси лікарняного і звільнення
Є відповідь АІ
Відповідальність підприємства за відсутність облікової політики: нюанси
Бухоблік переведення коштів з рахунку ФОП на картку
Прийом працівника за сумісництвом: графік, норми, оформлення наказу
Є відповідь АІ
Чи потрібно ФОП сплачувати ЕСВ, працюючи найманим працівником
Є відповідь АІ
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника
Виконання нормативу по інвалідності при неповному робочому тижні
Звітність про внески для ТОВ з працівниками та інвалідністю
Підкажіть,будь ласка чи потрібно подавати звіт про внески за осіб з інвалідністю якщо ТОВ не працює? а також для ТОВ з одним працівником, який зараз воює?
Дякую…
Можливість переведення зовнішнього сумісника на основну посаду підприємства
Якщо працівник оформлений на нашому підприємстві за зовнішнім сумісництвом, звільнився з основного місяця роботи, то чи можна його прийняти на наше підприємство додатково за основним місцем роботи на іншу посаду?
І тоді фактично зовнішнє сумісництво…
Є відповідь АІ

