Оформлення засновника ТОВ як найманого працівника: нюанси

Оскільки у вашому ТОВ єдиний засновник, який і стає директором, алгоритм дій такий:

Рішення єдиного учасника. Засновник має оформити письмове рішення про призначення себе на посаду директора. Це є підставою для подальших дій.

Наказ про вступ на посаду. Новопризначений директор видає наказ про те, що він приступає до виконання обов’язків. Підставою для такого наказу є рішення єдиного учасника.

Внесення відомостей до ЄДР. Інформація про керівника юридичної особи (прізвище, ім’я, по батькові, дата народження, РНОКПП тощо) є обов’язковою і міститься в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Оскільки ТОВ новостворене, ці відомості, найімовірніше, уже були внесені під час державної реєстрації.

Взагалі, якщо засновник призначений директором, він вважається працевлаштованим з першого дня, коли призначений. І виникає певна невизначеність щодо тих днів, коли підприємство вже існує, є директор, але з ним немає трудових відносин. Тобто прийняти слід було б з першого дня.

Інша справа, коли засновник управляє підприємством без створення виконавчого органу, напряму. Але це має бути так і зареєстроване в ЄДР. Якщо є «директор», це автоматично означає, що є працівник на посаді, але зараз він не оформлений, що є порушенням КЗпП (ст. 265).

Для керівника підприємства (директора) встановлено виняток із загального правила. Подавати повідомлення про прийняття на роботу до ДПС не потрібно.

Ця норма прямо передбачена постановою КМУ «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» від 17.06.2015 № 413. У ній зазначено, що інформація про прийняття на роботу керівника підприємства надходить до податкових органів з Єдиного державного реєстру.

---

Раді допомогти, звертайтесь ще!