Варіант зміни з 11:00 до 23:00
Така зміна триває 12 годин, що перевищує нормальну тривалість робочого дня. Для її запровадження найдоцільніше використати підсумований облік робочого часу. При підсумованому обліку тривалість робочого часу за добу може відхилятися від норми, однак загальна кількість відпрацьованих годин за обліковий період (наприклад, місяць або квартал) не повинна перевищувати встановлену норму (ст. 61 Кодексу законів про працю України). Час, відпрацьований понад норму за обліковий період, вважається надурочним і оплачується у подвійному розмірі (ст. 106 Кодексу законів про працю України). Частина цієї зміни (з 22:00 до 23:00) припадає на нічний час. Робота в нічний час (з 22:00 до 6:00) оплачується в підвищеному розмірі, встановленому колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки за кожну годину роботи вночі (ст. 108 Кодексу законів про працю України).

Варіант зміни з 11:00 до 05:00 ранку
Така зміна триває 18 годин, що є надмірним і може порушувати права працівника на відпочинок. Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні. 18-годинна зміна робить дотримання цієї норми практично неможливим. Графіки роботи, такі як «доба через двоє» або «доба через троє», можливі лише за умови запровадження підсумованого обліку робочого часу. Цей режим дозволяє не дотримуватися щоденної чи щотижневої норми тривалості робочого часу, за умови, що загальна кількість годин за обліковий період (наприклад, місяць або квартал) не перевищить встановленої норми (Кодекс законів про працю України, ст. 61). Але, Згідно з пунктом 4 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу №138, тривалість роботи протягом дня за підсумованим обліком робочого часу може встановлюватися до 12 годин робочого часу на зміну. Встановлення зміни тривалістю 18 годин є прямим перевищенням цієї рекомендації . Також слід враховувати: працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин, яка не включається в робочий час. Зазвичай вона надається через чотири години після початку роботи (Кодекс законів про працю України, ст. 66). На роботах, де перерву встановити неможливо (наприклад, для охоронців), працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Цей час включається до робочого часу і оплачується. Отже, встановлення працвнику 18годиннох зміни є дуже ризикованим з точки зору трудового законодавтва.

Раді допомогти, звертайтесь ще!