Ні, оплачувати такий лікарняний не потрібно. Допомога по тимчасовій непрацездатності є компенсацією втраченого заробітку. Оскільки працівниця продовжувала працювати та отримувала заробітну плату, підстав для виплати лікарняних немає, адже вона не втрачала дохід. Комісія (або уповноважений) із соціального страхування на підприємстві має розглянути цей випадок і прийняти рішення про відмову в оплаті листка непрацездатності. Законодавство чітко визначає, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі як компенсація втрати заробітної плати (доходу) за період хвороби (Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV, ч. 1 ст. 15). Рішення комісії (уповноваженого) оформлюється протоколом. У протоколі слід зазначити причину відмови: «відсутність втрати заробітку, оскільки за період тимчасової непрацездатності працівниці нараховано заробітну плату». Оскільки допомога не призначається, подавати заяву-розрахунок для отримання фінансування від Пенсійного фонду України не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!