Призупинення діяльності підприємства: необхідні дії для директора-учасника

Так, потрбіно "переподати" форму 1-ОПП про сообу , що здійснює бухоблік. особа буде та сама, але він буде здійснювати облік тепер я к єдиний учасник, а не як диретколр. ТомЮ, формально форма так само заповнрюється як і в перший раз, але тепер замість директора там засноник.

Незважаючи на те, що керівником юридичної особи залишається та сама фізична особа. , все одно потрбіно внести зміни у реєстратора. Зоч особа одна, але природа взаємовідносин з підприєством у ньго буде інша

У статуті підприємства має бути прямо передбачена можливість управління товариством безпосередньо засновником без укладення трудового договору.

Необхідно скласти письмове рішення, в якому зафіксувати:Рішення про припинення трудових відносин із собою як з директором (звільнення за угодою сторін або за власним бажанням).
Рішення про покладання на себе функцій з управління підприємством як на засновника, на безоплатній основі, на підставі статуту. Внести зміни у державного реїєстатора (щодо керівника): так потрібно.

У день звільнення необхідно провести повний розрахунок із директором як із найманим працівником (виплатити залишок зарплати, компенсацію за невикористану відпустку тощо).
Після цього обов'язок нараховувати заробітну плату, а отже, сплачувати ПДФО, військовий збір та ЄСВ, зникає, оскільки відсутня база нарахування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!