Право на компенсацію відпусток для працівника, що не працював

Так має право на щорічну відпустку та додаткову відпустку на дітей.

Щорічна відпсутка. Згідно розʼяснення Держпраці https://kadroland.com/news/1351-period-dekretnoyi-vidpustki-vklyucajetsya-u-vidpusknii-staz період перебування у відпустці по вагітності та пологах зараховується до стажу для щорічних відпусток.
Рекомендую користуватися нашим калькулятором

https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

Додаткова відпустка на дітей. У 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, наявність двох або більше дітей віком до 15 років), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка, зокрема, не повинна працювати – тобто може і перебувати у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, і у відпустці без збереження заробітної плати. Про це також зазначає Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-maie-pravo-batko-na-dodatkovu-oplachuvanu-vidpustku-iakshcho-vin-maie-dvokh-i-bilshe-ditei-vikom-do-15-rokiv-za-umovy-shcho-maty-ditei-perebuvaie-u-vidpusttsi-dlia-dohliadu-za-dytynoiu-do-dosiahne/ Отримувач відпустки не обов’язково тепер має працювати. Хоча є лист Мінекономіки 21.05.2025 № 4701-05/38102-09 де міністерство вважає, що в такому випадку працівниця не працювала, а тому їй не нараховується право на соцвідпустку за цей період.
Отже, ми притримуємось позиції Держпраці в даному питанні і тому працівниця має право на додаткову відпустку на дітей

Раді допомогти, звертайтесь ще!