Правильне оформлення підвищення зарплати найманих працівників ФОП

Підвищення зарплати для виконання вимоги підакцизниками роздрібної торгівлі щодо середньої зарплати працівників можливо за рахунок підвищення окладу або встановлення премій, надбавок, доплат тощо.

За нормою ст.97 КЗпП роботодавець самостійно визначає систему оплати праці й конкретні розміри складових зарплати.

Якщо оклад- це постійна складова як оплата за виконану норму робочого часу місяця, то премії, наприклад, можна визначати кожен місяць за наказом в будь-яких розмірах.

З огляду на те, що дотримуватись середньої зарплати в 16000грн необхідно загалом по роботодавцю- у різних працівників може бути різна зарплата кожен місяць й за допомогою премій простіше регулювати місячну середню для виконання вимоги по підакцизникам.

Середня місячна зарплата рахується за даними, що будуть відображатись в звіті по найманим працівникам: (рядок 1.1+рядок 1.3+ рядок 1.4) / рядок 103.

Тому можна підвищити оклади за різними посадами на різні суми й зробити варіативну складову- премії. Оклади підвищуються згідно наказу про зміни в штатний розпис, а також маєте повідомити працівників про внесення таких змін (наказом чи повідомленням). Також маєте створити локальний документ про преміювання працівників- це може бути Положення про преміювання або/та наказ про преміювання.

Наведу приклад. Двом продавцям підвищено оклад до 12000грн, менеджеру- до 14000грн. Встановлено щомісячне преміювання за результатами роботи за місяць за наказом ФОПа: продавцям- по 2000грн, менеджеру- 6000грн.За місяць середня зарплата: (12000+2000+12000+2000+14000+6000)/3=16000грн- норму дотримано.

Премії зручні тим, що у разі відпрацювання працівником не повного місяця (відпустка, лікарняні) преміями можна відрегулювати суму для дотримання середньої зарплати по всім працівникам 16000грн.

Зразок: Наказ про підвищення окладу

Більше інформації: https://7eminar.ua/news/11896-zakon-4536-pidvishhuvati-zarplatu-usim-ci-lise-prodavcyam-pidakciznix-tovariv

Раді допомогти, звертайтесь ще!