Премії та доплати до мінімалки: як правильно враховувати

Так враховується.

Враховуючи норми ст. 3-1 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 та Інструкції № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text можна сформувати такий перелік виплат, які входять до мінімальної зарплати:

• основна зарплата за тарифною ставкою (окладом), тобто винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці, відрядних розцінок робітників і посадових окладів керівників, фахівців, технічних службовців чи інших працівників;


• оплата праці за дні відрядження (маються на увазі відрядну оплату праці);


• процентні або комісійні винагороди, які виплачені додатково до процентної ставки (окладу);


• гонорари штатним працівникам редакцій газет, журналів та інших засобів масової інформації;


• надбавки і доплати до тарифних ставок (окладів), у т.ч. надбавки та доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, класність водіям, науковий ступінь, вчене звання;


• премії та винагороди, у т.ч. за вислугу років, які мають систематичний характер (пп. 2.2.2 Інструкції № 5), наприклад щомісячні, квартальні так річні премії;


• премії, що виплачуються у встановленому порядку за спеціальними системами преміювання (пп. 2.3.2 Інструкції № 5).

Також в листі Мінсоціполітики від 17.05.2017 № 1452/0/101-17 зазначено якщо працівнику нараховують премії (крім премій до святкових і ювілейних дат), індексацію, то зазначені виплати враховуються до заробітної плати при забезпеченні її мінімального розміру.

Отже, місячні премії піврічні премії входять до складу мінімальної заробітної плати при розрахунку доплати до МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!