Запит на посилений аванс: умови, документи та відсутність бухгалтера
Так, можете одноразово виплатити «посилений аванс» керівнику, але треба дотриматися кількох важливих вимог.
При розрахунку авансу його розмір (заробітна плата за першу половину місяця) має бути не менше оплати за фактично відпрацьований час у першій половині місяця (абз.3 ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 ) Отже, фактично ви можете встановити будь-який відсоток, але не менше 50% тарифної ставки (окладу).
При виплаті авансу не включають в суму авансу надбавки/премії/індексацію та інші заохочувальні або компенсаційні виплати, які нараховують/виплачують за підсумками місяця. Але у вашому випадку винагорода за попередній місяць, яка вже нарахована як зарплата за минулий період — це не «аванс», а зарплата, яку можна і треба виплатити в будь-який час за дозволом розпорядника. Отже, виплата її разом з авансом — допустима. Це ж саме стосується добових (відрядження) та індексації за попередній місяць.
Рекомендовано також внутрішньо оформити підставу (наказ/розпорядження) та заяву працівника. Оскільки працівником є сам керівник, то для уникнення конілікту інтересів погодити й оформити таке рішення варто засновником/власником/уповноваженим органом (міська рада).
Якщо немає головного бухгалтера, вам потрібно письмово призначити в.о. або уповноважену особу для підписів і обробки платіжних документів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно виплачувати зарплату працівнику після звільнення
Працівник був заброньований.
01.10.з нього було знято бронювання,і 01.10 його було звільнено.
Чи потрібно виконувати умову,щоб його заробіток був 26000тис.?
Дякую…
Є відповідь АІ
Документація для норм списання пального при позичці авто
Оформлення переведення працівників між сумісництвом та основним місцем роботи
Заповнення уточнюючої декларації з податку на прибуток 2025 року
Для…
Є відповідь АІ
Звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємства
Приватне підприємство 3 група без ПДВ.
Одна людина у штаті(особа з інвалідністю 3 група).
Чи потрібно подавати звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю?
Якщо так тоді як заповнити такий звіт і за які періоди подати.
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати ЄСВ при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Є відповідь АІ
Реєстрація ФОП: чи потрібні виробничі потужності та медична книжка
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Є відповідь АІ
Реєстрація касирів у чекбокс: ключі та можливості для ФОП
Працюватиме з чекбокс
Чи потрібно додавати в систему чекбокс два касира зі своїми ключами
Чи можливо зареєструвати одного касира з ключем депозит сайн від чекбокс…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання
Облікові та податкові нюанси нарахування відпускних та резерву
Є відповідь АІ

