Як правильно нарахувати доплату за виконання обов'язків замість лікарняного

Добрий день підскажіть будласка, якщо начальник дільниці отримує доплату за виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника ( працівник на лікарняному),то як проводити йому оплату за фактично відпрацьований час чи процент від тарифної ставки ( посадового окладу) того працівника який на лікарняному.

ІК

Ірина, консультант

експерт

08.10.2025 | 21:38

Очікує відповідь

Це повинно бути прописано у локальних документах підприємства (колдоговір чи пооження про оплату праці).

Відповідно до ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 - працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Як правило, у наказі про виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, встановлюється доплата у розмірі певного відсотка від окладу працівника, який тимчасово відсутній.

Оскільки такі обов'язки виконуються лише протягом робочого часу основного працівника, то оплата за таке виконання розраховується пропорційно відпрацьованому часу.

Наприклад, посадовий оклад відсутнього працівника - 10000 грн, відсоток за виконання обов'язків - 25%, працівник перебував на лікарняному 5 роб.днів. У жовтні 23 роб.дні.

Розмір доплати буде такий:

10000,00 * 25% / 23 р.д. * 5 р.д. = 543,48 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!