Чи можна не сплачувати винагороду гіг працівникам за вересень

Доброго дня!
Ми ТОВ, резидент Дія Сіті, маємо працівників по трудовому договору і 2х оформлених по гіг контрактам. Планую виплату винагороди за вересень.
Чи можу я взагалі не сплачувати винагороду за вересень гіг контактерам? З податків оплачу тільки ЄСВ по гіг працівникам.
Чи не буде це порушенням?
Критерії 1200 євро на працівника зберігаються.
Критерій по чисельності також збережений.

НК

Наталя, консультант

експерт

24.09.2025 | 16:04

Очікує відповідь

Щодо виконання критерію 1200 євро можливі спірні моменти.

В ст.5 Закону №1667 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n49 зазначено: Резидентом Дія Сіті може бути юридична особа, зареєстрована на території України в установленому законодавством України порядку, незалежно від її місцезнаходження та місця провадження господарської діяльності, яка відповідає всім таким вимогам:

...2) розмір середньої місячної винагороди залученим працівникам та гіг-спеціалістам, починаючи з календарного місяця, наступного за календарним місяцем, в якому набуто статус резидента Дія Сіті, кожного календарного місяця становить не менше, ніж еквівалент 1200 євро за офіційним курсом гривні щодо євро, встановленим Національним банком України станом на перше число відповідного календарного місяця;

А згідно п.12 ч.1 ст.1 Закону №1667 розмір середньої місячної винагороди працівникам та гіг-спеціалістам - сума, що розраховується шляхом ділення суми всіх виплат у вигляді винагороди (заробітної плати) (до утримання податків, зборів та інших обов’язкових платежів), здійснених юридичною особою працівникам та гіг-спеціалістам у відповідному календарному місяці, на загальну кількість працівників та гіг-спеціалістів, яким здійснювалися такі виплати.

За думкою деяких експертів при визначенні середньої місячної винагороди враховуємо саме виплачену винагороду (суму до утримання податків) (https://youtu.be/JU-qxT1coiA).

Але маємо й протилежні висновки: лист Мінцифри від 20.02.2023 р. № 1/11-5-У-385-23-258-2023: факт нарахування резидентом Дія Сіті доходу у вигляді винагороди (заробітної плати) на користь працівника та гіг-спеціаліста у встановленому відповідно до пункту 2 частини першої статті 5 Закону № 1667-IX розмірі, а також утримання ним податку з такого доходу та його подальше перерахування до бюджету може вважатись належним підтвердженням дотримання таким резидентом Дія Сіті відповідної вимоги Закону № 1667-IX.

Тому, на мій погляд, краще дотримуватись строків виплати винагороди гіг-спеціалістам, щоб не мати негативних наслідків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!